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| ◇ 管理心理學 ◇ |
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| 類別 |
管理類 |
| 定價 |
650 元
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年份 |
2004 |
| 書碼 |
X309 |
ISBN |
9579147723 |
| 作者 |
鄭芬姬／何坤龍 |
譯者 |
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| 版次 |
第1版 |
裝訂 |
平裝 |
| 優惠價 |
585 元
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| 教學配件 |
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就企業管理的領域而言，無論是生產、行銷、人力資源、研發與財務等活動，無一不是由「人」所主導。是故「人」是企業管理領域所共同認定的最重要的因素。如何有效地去應用現有的人力及激發員工的淺能，將是獲得競爭優勢的關鍵。
「管理心理學」正式有助於管理者有效進行管理的一門學科，強調在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷，並增進科學管理之理性與文化的精神涵養。透過對此科學的充分瞭解，管理者能較容易地去解釋、預測，甚至改變員工的行為，以利管理工作的順利進行。
本書內容深入淺出，祈使企業組織在追求利益之餘，能更重視人性因素與心理需求。書中對於管理心理學的源起與本質、個人、群體、組織、領導與職涯發展等心理行為面予以深入的探討，每章除以文字論述之外，並儘量以相關圖表、圖片說明，使讀者能易於理解與記憶。本書不但適用於大專院校相關課程的教科書，亦可作為各行業管理實務初學者進修的重要參考書籍。尚祈讀者新進不吝指教。
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第一篇 管理心理學之源起與本質
第一章 管理心理學的源起
第二章 管理心理學的本質
第二篇 個體心理
第三章 個體行為的差異
第四章 工作動機
第五章 人格
第六章 學習
第七章 知覺
第八章 態度
第三篇 全體心理
第九章 社會階層
第十章 文化差異
第十一章 人際關係與溝通
第十二章 壓力管理
第十三章 工作衝突
第四篇 組織心理
第十四章 組織發展與變革
第十五章 工會組織
第五篇 領導心理
第十六章 領導心理分析
第十七章 發展領導的技能
第十八章 領導的權利與政治
第六篇 職涯發展
第十九章 選擇職業與轉業
第二十章 與主管及同事相處之道
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鄭芬姬博士
現任：
樹德科技大學企管系暨經營管理研究所專任助理教練
國立高雄應用科技大學兼任助理教練
曾任：
美商艾克斯科技公司人力資源發展部經理
訊康科技公司總經理室特助
華邦電子公司人力資源發展處
何坤龍博士
現任：
國立高雄餐旅學院餐旅行銷管理系專任助理教練
國立高雄應用科技大學兼任助理教授
曾任
美商艾克斯科技公司事業發展處處長
高雄世貿展覽中心管理部經理
漢神百貨公司人力資源課課長
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| 作者 鄭芬姬／何坤龍 |
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